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以人為本
以人為本
在滿寶,我們提倡伙伴文化,每個人都要服務他人,服務于內部和外部顧客,每個人都要用誠懇、責任去幫助他們。所以,只有伙伴們眾志成城,才能成就我們滿寶共同的事業。
滿寶將每一位伙伴視為家人,隨時關注并關懷家人的成長和發展。在招募錄用的時候,不存在任何歧視;在工作中,充分鼓勵和激勵伙伴們的創新能力,并隨時給予認同……因為,滿寶一直認為,每一位伙伴的辛勤付出,都是企業第一生產力!
以人為本
尊重員工
Respect for employees

在滿寶,我們提倡伙伴文化,每個人都要服務他人,服務于內部和外部顧客,每個人都要用誠懇、責任去幫助他們。所以,只有伙伴們眾志成城,才能成就我們滿寶共同的事業。
滿寶將每一位伙伴視為家人,隨時關注并關懷家人的成長和發展。在招募錄用的時候,不存在任何歧視;在工作中,充分鼓勵和激勵伙伴們的創新能力,并隨時給予認同……因為,滿寶一直認為,每一位伙伴的辛勤付出,都是企業第一生產力!

員工活動
Staff activities
滿寶舉辦各種員工活動,旨在增加伙伴間的溝通和理解,增強企業的向心力和凝聚力。我們的活動有outing 、新年歡樂會、團隊建設、公益活動等等,所有活動由公司員工活動委員會承擔組織工作。

滿寶重視員工的素質和素養的提升,將這一目標作為企業人力資源戰略的重要組成部分。公司每年都要規劃年度培訓及訓練目標,根據伙伴的工作職責和績效發展,為其推薦課程參加學習。我們提倡70-20-10的學習訓練模式,即伙伴的訓練和學習成果,70%來自于自己的工作實踐、20%來自于他人的指導、10%來自于課堂學習。我們希望通過多種學習和訓練行動,提升伙伴們的個人能力和工作效率。 公司建立管理培訓生招募及培養體系,旨在為公司發展提供新鮮血液。在應屆本科畢業生中挑選符合滿寶核心價值觀和能力模型的小伙伴,通過4輪面試成為管理培訓生,通過5個階段的訓練和實踐,培養成為合格的店經理;伙伴們在店經理崗位上工作一年后,有機會實現進行跨部門的崗位調整,使其呈現多種工作技能,得到更多的實踐機會。
公司對伙伴的工作績效進行隨時的管理,并每年做出評定。
根據績效表現及員工的個人發展意愿,帶人經理會和伙伴們一起制定個人發展計劃,并為實現個人發展計劃提供幫助。
依托公司完善的職級體系和晉升機制,伙伴們明確了解自己的職位、職級及上升空間。

公司提倡正面積極的工作心態,隨時認同伙伴們的正面積極工作表現,也不斷創造出能讓伙伴發揮個人才干的機會,公司表彰榮譽,提倡榜樣的力量。
公司建立了完善的榮譽體系,年度表彰是榮譽體系的重頭戲。每年我們會表彰在工作中的優異者,優秀員工和優秀經理將會獲得董事長親自頒發的獎杯和獎金。
公司每年都會組織崗位能手大賽,獲獎者也將獲得董事長頒發的年度的榮譽表彰。

職位名稱招聘人數發布時間

管理培訓生(滿寶餛飩)20  2015-04-08

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